보수제도중에 직무급제란..

 

직무급제란?

 

 

요즘에 직무급제를 철회해라면서 사회적으로 상당한 논란이 가중되고 있다.

 

이 직무급제란 무엇일까?

 

직무급제는 직무 난이도, 책임정도에 비례해 지급하는 보수제도로써,

각 직위의 직무가 가지는 가치에 따라 보수액을 결정하는 제도이다.

 

 

1920년 미국에서 노무관리 일환으로 창안되 1940년 실질임금 저하에 따른,

근로의욕상실의 대책으로 채택됬었고 2차대전 후엔 세계각국에 보급됬다.

 

직무급은 좀 더 공평한 대내적 균형을 보장한단 과학적 보수란 점에서,

각 직무에 알맞은 보수란 현대적 관념에 부합해서 합리적이라고 한다.

 

허나 직무평가에 있어 평가요소 선정 및 비중결정에서는 객관적인 기준이,

결여되어 자의적으로 보수수준을 결정하기 쉽단 문제점도 지적되고 있다.